スタッフの評価スキルの質の向上

今日は【スタッフ研修に姿勢評価を導入したい先生へ】というお話です。

先日、大分のプラスストレッチ代表の一万田先生からお声がけを頂いてスタッフさんに向けて、

「姿勢評価」の研修をさせて頂きました。

代表の一万田先生自体は「姿勢評価」について学んでいるものの、

スタッフさんは本当に初めて「姿勢評価」について触れる経験になりました。

正直なところ、

最初の１時間くらいで頭はパンパンだったと思います。

段々口数が少なくなっていきますから・・・。笑

ま、でも最初は誰しも同じです。

アナトミートレインの話は序盤で話しますが、それが全てではないですし、

むしろ「基本のきの手前」くらいの感覚です。

それがある程度頭に入っている状態で、

立位姿勢の評価・動診・局所別検査・仰向けでの評価・治療・再評価・セルフケアの指導

というように進んでいきます。

臨床ではこれをいかにスピーディにやるか、

少ない手数で結果を出せるか、

理解しやすい説明ができるか

問診でいかに引き出すかetc

が重要になってきます。

正直、グループ院やスタッフさんが複数人いるような院でここまで細かい「姿勢評価」をしている院を僕は知りません。

１人治療院であれば細かい評価をしている先生はいますが、

スタッフさんが多いグループ院でこれだけの評価ができれば、そりゃ結果が変わりますし、売上げも変わると思います。

ということで、

もし「姿勢評価」や「動作分析」など、スタッフさんの

「姿勢評価の質の向上」

「スタッフさんの意識の向上」

をしたいという治療院経営者の方がいたら、直接LINEよりご連絡ください。

こんなメリットがあるみたいです↓

「おっさんの裸なんて誰が見たいねん!!」

というクレームは受付けていません。笑

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