何時に出社してる？
今日は【雇われの先生に伝えたいこと】というお話です。
私の周りには自営業の治療家がほとんどですが、
世の中的には雇われている先生が大半です。
で、今回はそんな雇われの先生に向けたお話です。
自営業が偉くて、雇われは下とかそういうお話ではありません。
私自身「正社員」の経験は全くありませんが、
整骨院や治療院でのアルバイト経験はあります。
その頃の話と照らし合わせてお話をします。
学校を卒業して、正社員として○○整骨院や□□整体院で働いている方がいます。
今の職場を選んだのも、
「給料が高いから」
「院長の技術を学べるから」
「学生からずっとバイトしてたから」
「アスリートと関われるから」
「家から近いから」
など理由は様々です。
以前、整骨院でのアルバイト経験があるのでわかるのですが、
昼休みありますよね？
だいたい午前診療が１２時までで、１３時前後には自由時間。
あの時間何してます？
だいたい上司は昼寝していませんか？
あれに凄く違和感を覚えた経験があります。
「時間もったいなくない？」って。
「その時間、勉強したり技術練習したい」と思っていました。
きっと大半の先生はここに違和感もなく過ごしていると思います。
先輩が寝ているから、自分も身体を休める時間。
そう思う先生も多いでしょう。
人による。
だから私は外へ出て医学書を読んでいました。
他にも、出社時間。
だいたいオープンの３０～４０分前にみんな集まって手分けして掃除する。
これにも違和感を感じることはないでしょう。
でも、私の場合は違った。
自分が１時間前に行って、先輩が来る前にすべての掃除を終わらせればその時間を技術練習などに使える。
そう考えていました。
他の人と同じような行動をして、
「技術を教えてください」
という人と、
他の人がしない行動をして、
「技術を教えてください」
というのだと、どちらの人間にいろいろ教えたくなるかは一目瞭然です。
行動をしないのに、
「うちの院長は何も教えてくれない」
「見て覚えろのスタンス」
というのは違う気がします。
教えてもらえない行動をあなたがしているからです。
その先輩や院長が、普段時間をかけてやっている事で自分にできることをまずは手伝ってみてください。
あなたに対する見る目が変わってきます。
そうすれば、今よりももっと成長できます。
「不平不満を言うよりもまず行動しろ」
これにつきる。
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